評価（業績目標）

このページは、「評価（業績目標）」タブの各設定項目が、ユーザーの画面にどのように反映されるのかを解説したものです。 

各表示項目の入力の可否を設定できます。 

• 必須 ：評価を必ず行うことが必要になります。評価をしない限りフローを進めることができません。

• 任意 ：評価を行うことも可能ですが、評価をしなくてもフローを進めることができます。

• 無効 ：評価を行うことができず、設定画面にも一切表示されません。

ユーザーとマネージャーのそれぞれに対して、評価とコメントを行うかを選択することができます。

• ユーザー評価：ユーザーが評語評価を入力するかを選択できます。 

• ユーザーコメント入力：ユーザーが評価コメントを入力するかを選択できます。 

• マネージャー評価：マネージャーが評語評価を入力するかを選択できます。 

• マネージャーコメント入力：マネージャーが評価コメントを入力するかを選択できます。 

評語で利用する値を編集することができます。

行動評価のタブの名称を変更することができます。

評価期間で回答させたい行動評価分類を選択することができます。

※行動評価の項目は「行動評価画面」から設定することができます。

経過確認画面に、レーダーチャートで結果を表示することができます。

権限ごとに評価結果を集計することができます。評価値の計算は「平均値」「１００点満点」「合計値」３種から選択することができます。

集計結果の名称を変更することができます。

行動評価の評価値を再計算することができます。

スキル評価のタブの名称を変更することができます。

評価結果を集計することができます。評価値の計算は「平均値」「１００点満点」「合計値」３種から選択することができます。

集計結果の名称を変更することができます。

スキル評価の評価値を再計算することができます。

• 主担当タスク評価： 主担当として設定されているキャリアモデルに紐づくタスクの項目全体を集計した評価点を表示することができます。

※主担当は「主担当設定」画面から設定することができます。

• 目標に設定したタスクの評価表示：「目標詳細設定」画面で「タスク」が任意以上の設定になっており、ユーザーが目標設定画面でタスクを設定した際に、タスク分類の項目で集計した評価点を表示することができます。

• 評価に使うタスク：任意のタスク分類を設定することで、全員共通のタスク項目で評価される設定です。設定されたタスク分類の項目で集計した評価点を表示することができます。

評価値の計算を「平均値」「１００点満点」「合計値」３種から選択することができます。

タスク評価の評価値を再計算することができます。

主担当として設定されているキャリアモデルのレベルの達成度を表示することができます。主担当達成度は、最大レベルに対する達成度が計算されます。

※主担当は「主担当設定」画面から設定することができます。

主担当達成度を再判定することができます。

集計結果の名称を変更することができます。

最終評価点を使用するかを選択することができます。

※最終評価の計算式は「評価計算設定」画面から設定することができます。

ユーザー/マネージャーの経過確認画面に、最終評価を表示するか選択することができます。

最終評価の評価値を再計算することができます。

評価項目の名称を設定することができます。

• 閲覧可能：追加評価項目を進捗報告時や経過確認画面で閲覧できるかどうかを設定できます。

• 入力：追加評価項目に対して評価を行うかを設定できます。 

• コメント入力：追加評価項目に対してコメントを行うかを設定できます。 

• 回答文言：回答の選択肢として表示される文言を設定できます。

• 値：評価計算機能で使用される値を設定できます。業績目標の評価を集計する際に値を使用することができます。 

• 詳細：追加評価項目に対してコメントを行うかを設定できます。